Ce ouvrage se présente en quatre parties: la première traite du sujet de la gestion de la diversité (le qui) ou de l'identification de la diversité; la deuxième traite de la finalité de la gestion (le pourquoi) ou le modèle de société à adopter - là, la problématique de. la convivialité est abordée -; la troisième traite du système de la gestion (le comment) actuel et des projets alternatifs. Chacune de ces parties intègre les visions des jeunes questionnés concernant la gestion de la diversité et les problématiques afférentes. Chacune propose également des pistes de réflexion afin de dépasser les obstacles-limites identifiés. Finalement, la quatrième partie propose des pistes d'action, tout en s'inspirant en partie des intérêts et des besoins identifiés par les jeunes questionnés.
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